Programa de capacitação da Netafim conclui fase teórica e anuncia networking entre candidatos e empresas

O ‘Programa Conectando Talentos’, idealizado pela Netafim, empresa líder e pioneira em irrigação por gotejamento, concluiu sua fase teórica e anunciou o grande e esperado momento de apresentar os participantes para as empresas interessadas nessa nova mão de obra qualificada.

“Nós da Netafim temos algumas vagas e 30 dos nossos canais parceiros também têm interesse em conhecer esses participantes para serem futuros empregadores desses estudantes”, explicou Mariana Cunali, Diretora de Recursos Humanos da Netafim Brasil e Mercosul.

O programa foi criado para fomentar a empregabilidade no mercado de irrigação, qualificar a mão de obra de profissionais, integrando a teoria e a prática, e com isso, contribuir cada vez mais para o desenvolvimento do Agro. dos mais de 500 inscritos, foram selecionados 50 estudantes e recém-formados dos cursos de Agronomia e Engenharias (Agrícola, Civil, Hídrica, Ambiental ou Mecânica), sendo 21% deles mulheres. Foram mais de 60 horas de conteúdo com especialistas da Netafim e convidados. Parte do programa na modalidade remoto ao vivo e parte presencial. “O feedback foi muito positivo, os alunos super interessados, engajados, perguntando muitas coisas e todos super apaixonados por irrigação”, contou Mariana.

De acordo com Vanessa Torrezan, fundadora da Active Educação Corporativa, empresa responsável pela condução do programa, o engajamento das diretorias, executivos e vários profissionais especialistas da Netafim foi fundamental e o diferencial para que se pudesse entregar um programa com qualidade e muita relevância para esses jovens. “Eles não mediram esforços para entregar um conhecimento de ponta em irrigação localizada, o que de fato trouxe uma visão extremamente diferenciada do que é o mercado do agro e o que é o mercado da irrigação localizada”, detalhou Vanessa.

Nessa próxima etapa, os estudantes vão ser divididos em duas turmas e cada um terá 5 minutos para falar das suas habilidades, suas experiências e interesses. Uma vitrine para despertar nos empregadores o desejo de marcar uma entrevista com eles. “Existe uma demanda por profissionais qualificados no mercado e esse programa proporcionou profissionais mais preparados para assumir essas posições em todo o Brasil”, disse Vanessa.