CRV Industrial aposta na capacitação para valorizar mão de obra e ampliar presença feminina no setor sucroenergético

A CRV Industrial, unidade sucroenergética localizada em Capinópolis (MG), vem colhendo bons frutos com o Programa Capacitar — uma iniciativa voltada à qualificação profissional que fortalece a política de desenvolvimento humano da empresa desde 2021. Voltado à formação de trabalhadores da região e à valorização da mão de obra local, o projeto já capacitou mais de 190 participantes, dos quais 78 foram contratados pela própria companhia.

A edição mais recente do programa, realizada durante a entressafra, atendeu 44 profissionais das cidades de Capinópolis e Ituiutaba, com cursos voltados para motoristas e operadores de máquinas agrícolas. As aulas — teóricas e práticas — somaram 44 horas de carga horária, distribuídas entre 20 horas presenciais em sala e 24 horas de prática no campo.

Um dos destaques da edição foi o número recorde de mulheres participantes: 13 no total. A presença feminina, segundo a empresa, vem crescendo progressivamente, rompendo barreiras em áreas tradicionalmente masculinas como operação de colhedoras e transbordo.

“Hoje vemos mulheres se destacando com competência no campo. Trabalhamos não apenas a capacitação técnica, mas também o desenvolvimento pessoal de cada participante”, afirma Fábio Leandro, supervisor de Treinamento e Desenvolvimento da CRV Industrial.

Compromisso com o futuro da comunidade

O Capacitar surgiu da necessidade de ampliar a empregabilidade local e elevar o nível técnico dos trabalhadores da região. Mais do que formar operadores, o programa abre portas para quem busca inserção no mercado de trabalho e aposta na valorização da comunidade.

A empresa também investe fortemente na qualificação contínua de suas lideranças e equipes técnicas. Com o Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDR), colaboradores das áreas agrícola e industrial participam de encontros com foco em habilidades comportamentais, como inteligência emocional e gestão de pessoas, em parceria com psicólogos e consultores locais.

Durante a entressafra, a CRV também promoveu treinamentos técnicos com especialistas da John Deere e Volvo, focados em manutenção de motores e equipamentos pesados. Operadores de colhedoras e transbordo participaram de capacitações voltadas ao uso de novas tecnologias embarcadas nas máquinas.

“Com a modernização dos equipamentos, a exigência técnica aumenta. Por isso, capacitamos tanto novos talentos quanto colaboradores experientes”, destaca Fábio Leandro.

Michelle Pereira, coordenadora de Recursos Humanos da CRV Industrial, reforça o compromisso da empresa com o capital humano:

“Acreditamos que investir nas pessoas é garantir o futuro da empresa e da comunidade. Por isso, mantemos o foco em qualificação, oportunidades e crescimento pessoal e profissional.”

A atuação da CRV Industrial demonstra como o setor sucroenergético pode ir além da produção e atuar como agente de transformação social, contribuindo para o desenvolvimento regional e a inclusão no mercado de trabalho — com destaque para a força feminina que vem ganhando cada vez mais espaço no campo.

Fonte: Siaming