bp bioenergy marca presença no Cana Substantivo Feminino

A bp bioenergy, uma das líderes brasileiras nos mercados de etanol, açúcar e bioeletricidade, participou da programação do 13º Encontro Cana Substantivo Feminino, que aconteceu em Ribeirão Preto (SP), na última quinta-feira (20/03). A empresa, além de apoiadora da iniciativa, contou com palestras de algumas de suas lideranças femininas em painéis do evento.  

A executiva Ana Cristina Balan Oliveira, Superintendente Industrial na bp bioenergy, participou, juntamente com outras profissionais, do painel “Mulheres em todos os Lugares do Setor”. Ela conquistou espaço em uma das áreas em que a participação feminina é mais restrita no setor bioenergético: a industrial, e apresentou um relato sobre sua trajetória profissional, a participação das mulheres na área industrial bioenergética e como elas podem ocupar mais lugares no setor. 

“A presença feminina na indústria ainda é um tema desafiador no Brasil e no mundo. No setor de bioenergia há uma crescente conscientização, nos últimos anos, sobre a necessidade de investir neste movimento, que confere não apenas maior inclusão e equidade ao setor, mas traz também ganhos relevantes para os negócios, gerando novas perspectivas, soluções inovadoras e um ambiente de trabalho mais colaborativo”, conta a superintendente.  

Outra profissional da empresa que participou como debatedora do evento foi Natália Iole, Gerente de Talentos da bp bioenergy, que integrou o painel “Mais Mulheres no Agro”, e apresentou reflexões sobre ações que as empresas desenvolvem para aumentar a presença feminina em seu quadro de funcionários e no agronegócio em geral.  

“Na bp bioenergy, temos caminhado numa jornada de evolução crescente na priorização da temática da evolução feminina no mercado de trabalho, assim como em outras questões ligadas à diversidade, equidade e inclusão. Este movimento iniciou-se com o lançamento do programa Bem Plural, em 2023. Reconhecemos que a diversidade fortalece a conexão com profissionais e com as comunidades onde atuamos e colabora para impulsionar nossas atividades”, conta a gerente.   

Ambas as executivas, afirmam que a presença feminina em cargos estratégicos cria exemplos positivos para futuras gerações, um fato que ajuda também a fomentar ambientes de trabalho inclusivos, ajudando a construir uma cadeia produtiva mais sustentável e alinhada com valores de inovação social. “Cabe a nós, lideranças na agroindústria, pensar em como podemos ser parte das mudanças e agir para torná-las realidade, com a formação de uma cultura de valorização da diversidade e da inclusão”, afirma Ana Cristina.  

Sobre o evento 

Em sua 13ª edição, o Cana Substantivo Feminino teve como objetivo a valorização das mulheres e o desenvolvimento de uma maior presença feminina no setor, além de dar palco para as profissionais exporem seus trabalhos e sugestões para a sustentabilidade da atividade.  

Realizado anualmente, a edição de 2025 contou com a presença de mais de 500 mulheres do setor de cana-de-açúcar e reuniu produtoras rurais, estudantes e profissionais de usinas e empresas de bioenergia. Na ocasião foi lançada também a versão para o ano do livro Mulheres da Cana de Açúcar.  

Diversidade, equidade e inclusão 

Para a bp bionergy atuar e estar presente em eventos dessa natureza integra sua jornada de diversidade, equidade e inclusão, iniciada com a criação do programa Bem Plural. A iniciativa vem contribuindo para que a companhia atinja seus objetivos relacionados à construção de um ambiente de trabalho seguro, ético, justo, inovador e atrativo, que seja representativo da sociedade e promova, por meio de compreensão, diálogo, comunicação e iniciativas, o comportamento de acolhimento e respeito entre todos os colaboradores, profissionais e parceiros de negócio. 

No que se refere à questão de gênero algumas iniciativas valem ser destacadas, como o fato da empresa ser signatária do movimento Elas Lideram, do Pacto Global da ONU, que levou a empresa a assumir o compromisso de ampliar a liderança feminina em suas operações. Atualmente, a companhia conta mais de mil colaboradoras, sendo que 20% delas ocupam cargos de liderança (diretoria e gerência).  

Em 2024 a empresa aderiu também ao Programa Empresa Cidadã, uma iniciativa do Governo Federal que estende os períodos de licença maternidade e paternidade por meio da adesão voluntária do empresariado. Com isso, as colaboradoras passaram a ter o benefício da licença maternidade ampliado para 180 dias, ou seja, 60 a mais do que os 120 já assegurados por lei.